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Dr. Biagio Viganò

Organization & Governance – HR & Change Management – Coaching & Soft Skills – Quality ISO 9001:2015 – PdR 125:2022

“Se vuoi un anno di prosperità, fai crescere il grano. Se vuoi dieci anni di prosperità, fai crescere gli alberi. Se vuoi cento anni di prosperità, fai crescere le persone”
Antico proverbio cinese

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Chi siamo

Dr. Biagio Viganò

(Founder)

Senior director e consulente aziendale con esperienza trentennale in grandi aziende italiane e multinazionali (TIM, Allstate Insurance, Tecnosistemi – ex Italtel Sistemi, Avon Cosmetics, ERM, Almirall, Sodalis Group, Cosmo Pharmaceuticals Group), ruoli direzionali worldwide nell’area risorse umane, responsabilità dei sistemi qualità (lead auditor UNI EN ISO 9001:2015), affari legali, servizi generali, gestione risorse umane in outsourcing e consulenza organizzativa in medie aziende del territorio. Esperto di change management, start up, riorganizzazioni, gestione di crisi aziendali, transizioni generazionali.
Psicologo e legale d’impresa, master HR, executive coach. Esperienze all’estero, anche in Paesi emergenti, con integrazione di team multiculturali. Certificazione del profilo HR Director International ai sensi della norma UNI 11803:2021.
Direttore scientifico e docente senior per i temi people management, leadership, soft skills e career counseling presso master e progetti di sviluppo manageriale organizzati da importanti business school.
Ultramaratoneta e appassionato degli sport di endurance, profondo sostenitore del motto di Paulo Coehlo “Vivere è allenarsi. Allenandoci, ci prepariamo per affrontare tutto quello da cui siamo attesi”.

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Dr.ssa Sara Polato

Psicologa con esperienza in ambito di marketing e ricerca, con tirocini formativi in Italia e all’estero, professionista in neuropsicologia e clinica in ambito ospedaliero e carcerario.
Attiva nel coaching, soft skills training con focus sulle capacità emozionali e relazionali, supporto nei sistemi qualità e gestione delle persone.
Specializzanda in psicoterapia integrata.
Giocatrice di basket a livello professionistico e allenatrice di minibasket.

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Cosa facciamo

Servizi per le aziende

“Riceviamo il meglio dagli altri quando diamo il meglio di noi”
Harvey Samuel Firestone

Lavoriamo con imprenditori e manager per accelerare la crescita aziendale attraverso lo sviluppo delle persone, anche nei momenti critici.

Consulenza organizzativa e governance aziendale in accordo ai sistemi UNI EN ISO 9001:2015 (lead auditor), ISO 19011, ISO 17021, PdR 125:2022.
HR management outsourcing (qualificato supporto professionale nelle fasi di start up – change management – riorganizzazioni e ristrutturazioni con tematiche sindacali complesse).
Soft skills training (comunicazione efficace, public speaking, lavoro in team, gestione delle persone, negoziazione, leadership, fiducia nel management, analisi e problem solving, gestione del tempo e dell’incertezza, gestione delle emozioni, dello stress e dei conflitti relazionali, sviluppo degli obiettivi, sales force effectiveness, servizio clienti).
Manager & executive coaching con focus sugli stili di leadership e la costruzione della fiducia.
Career coaching per il supporto delle persone nei periodi di transizione.
Assessmemt & development center per talenti e nuovi manager/dirigenti.
Family business people strategy (supporto nell’introduzione e sviluppo della funzione HR).
Team building con metodologie innovative, coinvolgenti e impatti nel lungo periodo.
Sportello di sostegno psicologico offerto ai dipendenti (welfare).
Analisi di clima aziendale e interventi organizzativi con un modello derivato dalla psicologia positiva.

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Servizi per i privati

“Il vero successo è ciò che ispiri nella vita degli altri”
Mark Twain

Lavoriamo con professionisti e manager per lo sviluppo personale e nelle organizzazioni, sia nell’ottica di promozione a ruoli di maggiore responsabilità che nelle transizioni di carriera, oltre che offrire un sostegno psicologico qualificato per una migliore gestione dell’incertezza, dello stress e dei conflitti relazionali nei luoghi di lavoro.

Preparazione di assessmemt & development center, con percorsi di affiancamento mirato e sessioni/prove articolate, attraverso l’utilizzo di vari modelli e strumenti di valutazione, italiani e internazionali.
Career coaching per il supporto nei periodi di transizione, in un ambiente riservato e confortevole, con applicazione di metodologie integrate apprese e sviluppate in trenta anni di attività professionale.
Sostegno psicologico, focus sui disagi da ansia e stress, con particolare riferimento all’ambito lavorativo e familiare, affettivo e sociale, burnout, relazioni conflittuali, traumi da licenziamento e mobbing, difficoltà nell’equilibrio persona/professionista e in ogni situazione di blocco nello sviluppo del proprio potenziale.

Training principali certificati:

Stress traumatico: gli effetti sulla mente, sul corpo e sulla società

Come costruire la valutazione psicodiagnostica

Master HR talent assessment – certificazione 16PF-5 e BFQ

I disturbi dell’umore: gli stati depressivi

L’uso dei test nel processo diagnostico

Master i disturbi gravi di personalità: diagnosi e trattamento

Scuola triennale in counseling sistemico

Positive business training program

Master practitioner in programmazione neurolinguistica

Valorizzare il capitale intangibile d’impresa

Skill development & skill coaching

Empowerment nei processi di ristrutturazione

Master in counseling strategico 

Coaching: la differenza con la PNL 

Analisi e progetto delle organizzazioni

Discovery Insight

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Perché sceglierci

Consulenza Organizzativa e Governance Aziendale

“Work with leadership teams to accelerate business gHRowth by people”.
Il panorama dei consulenti di direzione è ricco e variegato. Come diceva Talete, “la cosa più facile è dare consigli agli altri”.
Il nostro approccio è pragmatico ed esperienziale, gli interventi che proponiamo sono stati sperimentati con successo in trenta anni di “vita aziendale”, con ruoli di elevata responsabilità in Italia e all’estero, anche in Paesi emergenti e complessi.
Sappiamo integrare con maestria la psicologia del benessere in ambito organizzativo con l’esperienza di gestione di tutte le dinamiche aziendali, anche in situazioni difficili, conflittuali e stressanti come le ristrutturazioni e riorganizzazioni, avendo maturato una expertise autentica attraverso la valorizzazione di tante culture e realtà aziendali.
Il percorso verso la vision ispira, motiva e guida le persone ad andare oltre le loro diversità e le loro individualità, per unirsi alla cultura d’impresa secondo valori e principi condivisi. Riteniamo che questo sia il collante che unisce i team, con il desiderio reale delle persone di collaborare per raggiungere gli obiettivi. E su questa base agiamo concretamente nelle aziende.
A partire quindi dai concetti di vision, mission e valori guida, che possono essere definitivi o aggiornati dal leadership team e con il nostro supporto, è poi necessaria la reale condivisione e messa a terra della strategia, attraverso lo sviluppo delle competenze delle persone, in un ambiente di lavoro professionale e motivante.
Quando l’organizzazione è allineata in questa direzione, le persone si rendono maggiormente consapevoli che il loro lavoro trascende le attività quotidiane, poichè ha un significato più meritevole. E su questa spinta costruiamo insieme percorsi di crescita e di benessere.
Diminuisce oggi l’importanza del presidio sulle singole professionalità, mentre diviene sempre più centrale la capacità di interconnettere le parti e di orientarle allo scopo comune, assicurando un allineamento al contempo strategico ed operativo.
Nei moderni modelli di business, sono sempre più rilevanti i team interfunzionali, capaci di autoregolarsi e integrarsi con gli altri. Diviene quindi fondamentale l’analisi e lo sviluppo di processi e sistemi di direzione continuamente aggiornati.
In questa logica progettiamo e implementiamo percorsi di formazione e coaching delle persone, mappatura delle competenze chiave, implementazione dei sistemi di gestione degli obiettivi finalizzati a far evolvere la consapevolezza personale e del contesto aziendale, utilizzando gli strumenti relazionali e gestionali per accelerare i cambiamenti desiderati, il tutto in accordo con i sistemi qualità UNI EN ISO 9001:2015 (lead auditor), ISO 19011, ISO 17021, PdR 125:2022.
I nostri progetti si caratterizzano per l’utilizzo di modalità di intervento fortemente legate al contesto di riferimento, in cui le persone apprendono da esperienze basate su situazioni reali, contribuendo al miglioramento dei risultati di business.

“Il successo nel lavoro e nella vita si misura con il valore che aggiungi a ogni situazione e con il rispetto con cui tratti le persone intorno a te”
Alan Cohen

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